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30 secondes pour comprendre : comment recruter un bon candidat

 

1. Rédiger et cadrer la fiche de poste avec le client

Parce que le mouton à 5 pattes n’existe pas, nous allons rédiger et cadrer ensemble la fiche de poste pour vous permettre la meilleure des collaborations possibles.

2. Qualifier le candidat sur ses compétences et ses expériences

Afin d’être en accord sur son prochain emploi et de valider que le candidat saura aller de l’avant.

3. Qualifier ses objectifs professionnels

Pour être en accord sur ses attentes et celle de l’entreprise afin d’éviter les mauvais entendus sur son salaire et ses perspectives, et d’éviter le turnover.

4. Qualifier son savoir être

Comme la réactivité et la disponibilité, car on travaille tous les jours ensemble !

5. Qualifier ses motivations pour la boite

Puisque la motivation est l’une des clés de la réussite !